كتبت: آمال زغلول
أكد محمد جبران وزير العمل، أن قرار المجلس القومي للأجور برقع الحد الأدني لأجور القطاع الخاص إلى 7000 جنيه اعتباراً من أول مارس 2025، يأتي تماشيًا مع توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، نحو تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العمال.
وأشار الوزير محمد جبران، إلى أن العلاوة الدورية بحد أدنى 250 جنيهًا تساهم في تحسين دخل العامل وضمان حقوقه في ظل التغيرات الاقتصادية.
العمل،،الحد الأدني لأجور القطاع الخاص لـ 7000 جنيه سيتم متابعته على مستوى الجمهورية
وأوضح الوزير، أن وزارة العمل ستقوم بإصدار كتاب دوري إلى مديريات العمل في جميع محافظات الجمهورية، يتضمن القواعد التنفيذية للقرار وآليات متابعة تطبيقه في المنشآت المختلفة، وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
جاء ذلك خلال اجتماع الدكتورة رانيا المشاط وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، اليوم الأحد الموافق 9 فبراير 2025، والمجلس القومي للأجور، لبحث الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص. وقرر المجلس، زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص إلى 7000 جنيه مقابل 6000 جنيه، على أن يتم تطبيقها اعتبارًا من 1 مارس 2025.
كما قرر المجلس، أن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص 250 جنيهًا شهريًا.
أيضا قرر المجلس القومي للأجور، وضع حد أدنى للأجر العمل المؤقت (جزء من الوقت)، بحيث لا يقل أجر العاملين في القطاع الخاص عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريفهم الوارد في قانون العمل.
جدير بالذكر، ارتفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص خلال العامين الماضيين، حيث وصل لأول مرة في يناير 2022 إلى 2400 جنيه، وتم رفعه إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم رفعه مرة أخرى في يوليو 2023 ليصل إلى 3000 جنيه، ثم إلى3500 جنيه في يناير2024، ثم إلى 6000 جنيه في مايو 2024، ليصل الآن إلى 7000 جنيه اعتبارًا من مارس 2025، وذلك وفقًا لتعريف الأجر المنصوص عليه في البند (ج) من المادة رقم (1) من قانون العمل، شاملًا حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
أقرأ أيضا
لأول مرة،، القومي للأجور يضع الحد الأدني لنظام الأجر في الساعة
رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص لـ7000 جنيه اعتباراً من أول مارس
مسابقة لـ ٥٥٠٠ وظيفة معلم مساعد مادتي العلوم والدراسات الاجتماعية (الموعد)
تعليق واحد