القومي لذوي الإعاقة،، مستعدون للتعاون مع كافة الجهات لتوفير بيئة عمل شاملة

كتبت: آمال زغلول

شاركت الدكتورة إيمان كريم المشرف العام على المجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، في “ملتقى خطوة للتوظيف”، الذي أقيم بالتعاون بين وزارتي العمل والتضامن الاجتماعي وشركة حلم، في الحرم اليوناني بمنطقة التحرير بمحافظة القاهرة، وهو الملتقى الذي استهدف توفير فرص عمل لذوي الهمم.

وأكدت الدكتورة إيمان كريم خلال الملتقى، أن المجلس يولي اهتمامًا بالغًا بمتابعة وتنفيذ نسبة الـ 5% المقررة قانونا لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في مؤسسات العمل.

القومي لذوي الإعاقة،، مستعدون للتعاون مع كافة الجهات لتوفير بيئة عمل شاملة

وأشارت “كريم”، إلى أن المجلس يسعى دائمًا إلى مساندة ودعم العاملين في هذه المؤسسات، بالإضافة إلى التنسيق مع الجهات المختلفة لتوفير بيئات العمل المهيئة للأشخاص ذوي الإعاقة، مؤكدة على مشاركة المجلس في تنظيم أكثر من 1800 معرض لفرص العمل المتاحة لهم.

وقالت الدكتورة إيمان كريم، أن الأشخاص ذوي الإعاقة يشكلون 10.7% من سكان مصر وهو ما يقدر بالملايين، وأكبر تحدٍ يواجههم هو التوظيف أو الحصول على فرص العمل، رغم مواهبهم وقدراتهم الإبداعية، إلا أنهم أكثر عرضة للبطالة مقارنة بأقرانهم من غير ذوى الاعاقة. لذا، فإن احتياجهم إلى الانخراط في سوق العمل واستثمار هذه القدرات من خلال التأهيل المهني بما يتناسب مع الإعاقات المختلفة، وهو ما يعزز من فرص مشاركتهم الفعالة في المجتمع. خاصة وإن الاستثمار البشري في الأشخاص ذوي الهمم من خلال تدريبهم وتأهيلهم يدفع بعجلة التنمية إلى الأمام ويعزز من مشاركتهم عبر اكتشاف مواهبهم من قبل الشركات وأصحاب العمل من خلال التنسيق مع الجهات المعنية، كما أن إدماجهم في مكان العمل وتأهيلهم مهنيا يمثل ميزة تنافسية ويتضح ذلك من خلال تجاربنا الناجحة والرائعة معهم على أرض الواقع.

واشارت “كريم”، يسعى المجلس إلى تدريب وتأهيل ذوي الهمم، وتقديم الدعم المطلوب لأصحاب العمل لتكييف بيئات العمل بما يتناسب مع احتياجات هذه الفئة. كما أن تهيئة البيئة المهنية ورفع مستوى الوعي لدى الشركات حول أهمية إدماج ذوى الاعاقة في القوى العاملة تعد خطوة أساسية لتحقيق نمو مستدام وعدالة اجتماعية، إضافة إلى تمكينهم من تصميم وتنفيذ استراتيجية الإعاقة بالشركات وأماكن التأهيل المهني.

وأضافت”كريم”، “إن تهيئة البيئة المهنية وجعلها ملائمة لذوي الإعاقة يتطلب تعاون أصحاب العمل واتباع المعايير المناسبة، وتوعية المسؤولين في الشركات، وممثلي شبكات المسؤولية الاجتماعية لاصحاب الأعمال، وكل المهتمين بإنشاء بيئات عمل أكثر عدالة وشاملة ومبتكرة وانتاجية، بالآليات اللازمة للتعامل مع ذوي الهمم..

وأكدت إيمان كريم، نحن في المجلس مستعدون للتعاون مع كافة الجهات ذات الصلة لتوفير بيئة عمل شاملة، تضمن تيسير وصول ذوي الإعاقة وتحقيق الرضا الوظيفي والتجارب الإيجابية لهم.

وكشفت “كريم”، عن ضرورة أن تكون التدخلات والتهيئة المهنية لذوي الإعاقة مرتكزة على الاحتياجات المحددة المتعلقة بالإعاقة لدى ذوي الهمم أنفسهم مثل الحصول على التسهيلات التي يحتاجها الموظفون والمهنيين المتمثلة مثالا في توافر مواقف السيارات التي يمكن الوصول إليها، والأبواب الأوتوماتيكية والتقنيات المساعدة وترتيبات العمل المرنة.