أقر قانون العمل الجديد الذي صدّق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي، عددًا من الضوابط والأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، وذلك في إطار تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق العامل بعد انتهاء خدمته، خاصة بعد سن الستين.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2025
ونصت المادة (172) من القانون على أن العامل يستحق مكافأة عن مدة عمله بعد بلوغ سن الستين، وذلك بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، بشرط ألا يكون للعامل حقوق تأمينية عن هذه المدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
كما شملت المادة حق المتدرج أو العامل في الحصول على المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة لبلوغه سن الثامنة عشر، مما يعد خطوة مهمة لضمان الحقوق المالية للعاملين من بداية التحاقهم بسوق العمل، حتى وإن كانت تلك الفترات سابقة للسن القانونية للعمل.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2025
وتحسب المكافأة المستحقة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل أو المتدرج، حسب كل حالة، وهو ما يعكس حرص المشرع على ربط المكافأة بالدخل الفعلي الذي كان يحصل عليه العامل في نهاية خدمته.
وفي حالة استحقاق المكافأة نتيجة وفاة العامل، فإنها تصرف وفقًا للأحكام الواردة في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، لضمان انتقال الحق إلى الورثة المستحقين بشكل قانوني ومنظم.
