كتبت: غادة سويلم
أطلقت هيئة كهرباء ومياه دبي “ديوا“، أمس، المرحلة الثانية من مبادرة “حاضنة دمج أصحاب الهمم المبتكرة”، بهدف تحفيز الجامعات والكليات داخل دولة الإمارات، في مجال دمج وتمكين ذوى الاحتياجات الخاصة، وفق أفضل الممارسات المحلية والعالمية.
أهداف مبادرة كهرباء دبي لإطلاق حاضنة دمج أصحاب الهمم المبتكرة
وتأتى أهداف المبادرة، بما يخدم التوجهات الحكومية ويعزز التنسيق والتعاون المستقبلي ضمن برامج الشراكات والمنح الدراسية لأصحاب الهمم.
وأطلعت الهيئة، الجهات المشاركة على كيفية التعامل مع ذوى القدرات الخاصة،، ومعايير سهولة الوصول إلى كافة المرافق والمباني، وفق كود دبي للبيئة المؤهلة. ومعايير سهولة الوصول إلى المعلومات، وفق معايير حكومة دبى الذكية.
إضافة إلى أفضل الممارسات التي تتبعها هيئة كهرباء دبي، لدمج وتمكين الموظفين أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع، وأبرز مبادراتها المجتمعية في هذا المجال.
الجامعات المشاركة فى مبادرة كهرباء ومياه دبي
وعقدت الهيئة، سلسلة من الورش التعريفية الافتراضية، بمشاركة جامعة الإمارات العربية المتحدة، وجامعة زايد، وجامعة خليفة، وجامعة دبي، وجامعة الشارقة، وكليات التقنية العليا، والجامعة الأميركية في دبي، والجامعة الأميركية في الشارقة، ومعهد روتشستر للتكنولوجيا.
سعيد محمد الطاير.. وقصص النجاح التي سجلتها الهيئة في مجال الدمج المؤسسي لأصحاب الهمم:
وقال العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، سعيد محمد الطاير، على ضوء النجاح الذي حققته المرحلة الأولى من مبادرة (حاضنة دمج أصحاب الهمم المبتكرة). وقصص النجاح التي سجلتها الشركات التابعة للهيئة في مجال الدمج المؤسسي لأصحاب الهمم: “أطلقنا المرحلة الثانية من المبادرة، لإطلاع الجامعات أيضاً على تجربة الهيئة الرائدة في مجال دمج، وتمكين أصحاب الهمم وأبرز الممارسات المطبقة في هذا المجال. بما يدعم السياسة الوطنية، لتمكين أصحاب الهمم التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، بهدف إيجاد مجتمع دامج خالٍ من الحواجز يضمن التمكين والحياة الكريمة لأصحاب الهمم وأُسرهم”.
سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ومبادرة “مجتمعي مكان للجميع”
وأضاف “الطاير”، أن هذا الأمر يدعم، مبادرة “مجتمعي مكان للجميع”، التي أطلقها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبى رئيس المجلس التنفيذي، والهادفة إلى تحويل دبى إلى مدينة صديقة لأصحاب الهمم. ونشيد بالتعاون الوثيق بين الهيئة وشركائها لتحقيق توجيهات القيادة الرشيدة، وتمكين مجتمع متلاحم يعتز بهويته وانتمائه، من خلال توفير بيئة شاملة تدمج في نسيجها مختلف فئات المجتمع.
يذكر أن مبادرة “حاضنة دمج أصحاب الهمم المبتكرة”، تشتمل على فعاليات وبرامج فرعية. تتكون من:
- برنامج القيادة المحفزة.
- والبرنامج التدريبي.
- وبرنامج إدارة المعرفة.
- وبرنامج زيارات المقارنة المعيارية.
- وبرنامج إبراز قصص النجاح.
وكانت دبى أسهمت مبادرات هيئة كهرباء ومياه دبي المبتكرة، في مجال دمج وتمكين وتوظيف أصحاب الهمم، في جعلها من أبرز المؤسسات الحكومية الرائدة في هذا المجال.
حيث تطلق الهيئة سنوياً، العديد من المبادرات المؤسسية، والمجتمعية والذكية المبتكرة. لدمج أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع.
وتعتمد سياسات وإجراءات متوافقة، مع أفضل الممارسات والمعايير العالمية تضمن:
– توظيف كوادر من أصحاب الهمم، في الوظائف المناسبة. وفق رحلة توظيف دامجة تكفل حصولهم على فرص عمل متكافئة. وتحقيق سعادتهم عبر بيئة مؤهلة ومرنة، تتيح لهم الفرصة لإطلاق طاقاتهم وإثبات قدراتهم.
– وتدرج الهيئة، هدف دمج أصحاب الهمم، في جميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية. بالإضافة إلى تدريب موظفيها على دليل الهيئة، لدمج وتمكينهم في بيئة العمل وفنيات التعامل معهم.
– كما وتشارك الهيئة بفاعلية، في معارض التوظيف الحكومية، من خلال منصات مؤهلة لأصحاب الهمم وموظفين مدربين.
– وأهلت الهيئة، كافة المباني والمرافق التابعة للهيئة وفق كود دبي للبيئة المؤهلة بنسبة 100%.
– كما أعادت تصميم مراكز إسعاد المتعاملين، لتكون سهلة الوصول لأصحاب الهمم، وفق المعايير الدولية الأخرى مثل:
- تهيئة المباني لجميع حالات الطوارئ، عبر وضع أجهزة الإنذار السمعية والبصرية. وأجهزة إنذار دورات المياه. وكراسي الإخلاء في جميع طوابق الهيئة.
لمتابعة أخبار موقع نساعد عبر google news اضغط هنـــــــــــا ، صفحة موقع نساعد على الفيسبوك اضغط هنـــــــــا وموقع تويتر اضغط هنــــــــــــــا
اقرأ أيضًا
معاش كرامة لذوي الإعاقة 2021 .. الشروط والمستندات ورابط الكشف الطبي
شروط استمرار معاش تكافل وكرامة .. التضامن تكشف أسباب توقف الدعم النقدي
