دراسة تكشف معوقات توظيف ذوي الإعاقة البصرية

وهدفت الدراسة إلى تقصي هذه المعوقات من وجهة نظر مسئولي التوظيف العاملين في صندوق تنمية الموار البشرية (هدف) في فرع منطقة المدينة المنورة.

وكانت أبرز نتائج الدراسة: أن درجة موافقة عينة الدراسة على معوقات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقات البصرية كانت عالية بنسبة ( 3,72من 5) وجاءت المعوقات على مستوى بيئة العمل في المرتبة الأولى، تلتها معوقات على مستوى الأسرة في المرتبة الثانية، وجاءت المعوقات على مستوى الفرد في المرتبة الأخيرة.

غياب دور الأسر في دعم ذويهم من ذوي الهمم

وأشار الباحث إلى أن الفرص المطروحة للأشخاص ذوي الإعاقات البصرية لا تتفق والتشريعات الموجودة التي تسمح بتهيئة الفرص لهم، إضافة إلى غياب دور الأسر في دعم ذويهم من ذوي الهمم من خلال توفير وسائل النقل لهم من وإلى العمل.

وأشار إلى دراساتٍ أكدت أن الأشخاص ذوى الإعاقة البصرية هم من أقل الفئات أهلية للتوظيف، وطالب بضرورة تقصي معوقات توظيفهم بدراسات مستقلة إضافية.

كما أشار الباحث إلى وجود برنامج (توافق) الذي يهدف إلى تشجيع توظيف الأشخاص ذوى الإعاقة في القطاع الخاص، وجهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في دعم هذه الفئات من خلال احتساب العامل الواحد من ذوى الإعاقة بأربعة عاملين في حساب نسبة التوطين لمؤسسات القطاع الخاص، وغيرها من الامتيازات الحكومية.