أكد قانون العمل الجديد، ضرورة توفير حياة مستقرة وأجر عادل ورعاية اجتماعية وصحية ونظام تأميني يحقق لهم الأمان والاطمئنان على مستقبلهم المهني والأسري.
وحمل قانون العمل الجديد، العديد من الحوافز والمزايا لعمال وموظفي مصر، لضمان تحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي لهم، الأمر الذي سيلعب دوره في تحريك عجلة الإنتاج، بما يعود بالنفع على طرفي العملية الإنتاجية.
وتضمن قانون العمل الجديد صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني،و إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
كما نص على تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي، حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
وتحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا، وحظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
كما يحصل العامل على إجازة تصل لـ21 يوما في العام قابلة للزيادة، وحظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما.
9- إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
ومنح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل، وإلغاء قرار الفصل من قبل إدارة العمل وأن يكون بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
حق ذوي الإعاقة في قانون العمل الجديد
تخفيض ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة، اعتبارًا من المواعيد الأساسية، كما يستفيد من تخفيض ساعات العمل، الأشخاص ذوي الإعاقة الجسدية، وكل أب لطفل معاق، أو الأم التي ترعى طفلها، حتى يبلغ سن عامين، ولكل معاق من أقاربه من الدرجة الثانية.
ويهدف مشروع قانون العمل الجديد، إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع مشروع قانون العمل الجديد، بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
6 حالات يحق للعامل فيها المطالبة بالتعويض في قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، 6 حالات يحق للعامل فيها المطالبة بالتعويض حال فصله من القطاع الخاص.
أولًا: انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
ثانيًا: ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
ثالثًا: تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
رابعًا: توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
خامسًا: استخدام العامل حقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
سادسًا: اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل، أو الدين، أو الرأي السياسي.
لمتابعة أخبار موقع نساعد عبر google news اضغط هنـــــــــــا ، صفحة موقع نساعد على الفيسبوك اضغط هنـــــــــا وموقع تويتر اضغط هنــــــــــــــا
اقرأ أيضًا
خلال رمضان 2023 .. الأوقاف توافق على التراويح والاعتكاف والتجهد رسميًا
امتحانات الدبلومات الفنية 2023 .. «التعليم» تعلن الموعد والضوابط (مستند)
