الحد الأدنى للأجور .. موقف القطاع الخاص وموعد تطبيق الزيادة 2022

وأضاف «البدوي»، أن التطبيق بشأن زيادة الحد الأدنى إلى 2700، مقابل المقرر حاليًا ويجري تنفيذه بواقع 2400 جنيه، سيخضع المشاورات مع القطاع الخاص، لاسيما أن الحد الأدنى الحالي هناك قطاعات طلبت الاستثناء من تطبيقه أو تأجيله عليها بسبب تداعيات كورونا.

الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 

وتابع عضو المجلس القومي للأجور، أنه ليس من الواضح طبيعة الموافقة على الزيادة أو الحد الأدنى للأجور والعلاوة والحافز المقطوع ومدى موافقة القطاع الخاص على ذلك.

وأوضح مجدى البدوى أن زيادة الحد الأدنى للأجور لموظفي الحكومة تقرره الحكومة، وقطاع الأعمال العام والهيئات الاقتصادية لمجلس النواب وفقا لقانون، بينما التطبيق للعاملين بالقطاع الخاص، يخضع للمجلس القومي للأجور بعد التشاور مع ممثلى القطاع الخاص.

كان الرئيس عبدالفتاح السيسي قد وجه- أمس الأول- خلال اجتماعه مع رئيس الوزراء، ووزير المالية، ونائبيه برفع الحد الأدنى للأجور لموظفي القطاع العام بنسبة 12.5% ليصل إلى 2700 جنيه من 2400 جنيه في الوقت الحالي، اعتبارًا من يوليو المقبل.

ووفقا للبدوي، من المنتظر أن يتم إدراج هذه الزيادة في الموازنة الجديدة.

وتعد هذه ثالث زيادة في أجور موظفي القطاع العام منذ تولي السيسي مقاليد الأمور في 2014- والزيادة الثانية على التوالي خلال عامين.

كان الرئيس السيسي أصدر توجيهات في مارس من العام الماضي برفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة إلى 2400 جنيه من 2000 جنيه سابقا، ودخل القرار حيز التنفيذ بدءًا من مطلع العام المالي الحالي 2022/2021.