وظائف مناسبة لقصار القامة ومساعدة الاطفال فى اعادة تأهيلهم.. تغييرات جديدة سيشهدها مجتمع ذوي الاحتياجات الخاصة لإيجاد وظائف مناسبة وملائمة لهم.
اعرف حقك: 4 إجراءات جديدة يحددها قانون العمل منها تأهيل ذوي الإعاقة
يتضمن مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة، إلى مجلس النواب، إجراءات تأهيل الأقزام والأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة، على أن تلتزم الجهة الإدارية بمعاونتهم، فى الالتحاق بالأعمال التي تناسب أعمارهم وكفايتهم ومحال إقامتهم.
تأهيل ذوي الإعاقة
وينص المشروع على:
- فيما يخص بتأهيل ذوي الإعاقة، أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون الطفل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 1996، تقوم جهات التأهيل، بإخطار الجهة الإدارية المختصة، التي يقع في دائرتها محل إقامة الطفل ذوي الاحتياجات الخاصة، أو الطفل القزم، بما يفيد تأهيله، وتقيد لديها أسماء الأطفال الذين تم تأهيلهم في سجل خاص، وتسلم الطفل ذوي الإعاقة أو الطفل القزم، أو من ينوب عنه شهادة القيد دون مقابل.
- ووفقا لمشروع القانون، تلتزم الجهة الإدارية المختصة بمعاونة الأطفال ذوي الإعاقة والأطفال الأقزام، المقيدين لديها في الالتحاق بالأعمال، التي تناسب أعمارهم. وكفايتهم ومحال إقامتهم،
- وعليها إخطار مديرية التضامن الاجتماعي الواقعة في دائرتها ،ببيان شهري عن الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة والأطفال الأقزام الذين تم تشغيلهم.
- كما أن مشروع القانون، ينص على عدد من الالتزامات على صاحب العمل، الذى يقوم بتشغيل طفل أو أكثر.
- كما يحدد ضوابط وقواعد بشأن تأهيل الأطفال الأقزام من ذوى الإعاقة، وبعض الالتزامات على الجهة الإدارية في هذا الشأن.
ما هي المزايا الممنوحة للموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة؟
- يتعين على كل وحدة بالجهاز الإداري للدولة “جهة عمل” أن تراعى عند كل تعيين استيفاء نسبة الـ 5% المقررة لذوي الإعاقة، الحاصلين على شهادات التأهيل وفقاً للقانون رقم 39 لسنة 1975.
- على الوحدة “جهة العمل” نقل الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة بناء على طلبه إلى أقرب مكان عمل من محل إقامته، طالما يوجد بهذا المكان وظيفة تناسب حالته، حرصا على الحالة الصحية له وعدم إجهاده في الذهاب والعودة من وإلى مقر عمله.
- حق ذوي الاحتياجات الخاصة فى الجمع بين الراتب والمعاش، طبقًا للمادة 24.
- الإعفاء الضريبي والجمركي لسيارات ذوي الاحتياجات الخاصة، وتكون من حق كل معاق أيًا كان نوع إعاقته.
- يجوز للسلطة المختصة وفقًا للقواعد التى تضعها للشخص ذوى الاحتياجات الخاصة بالعمل بعض الوقت بناء على طلبه، وذلك مقابل نسبة من الأجر.
- يكون للجهة أن تحدد ساعات عمل مرنة للشخص ذي الإعاقة بعد موافقة السلطة المختصة على توزيع ساعات العمل المحددة يوميًا وبشكل يتواءم مع احتياجات العامل، على ألا يقل مجموع عدد ساعات العمل التى يعملها بشكل يومى عن ساعات العمل المعتادة للعامل.
- يعطى العامل فرصة أكبر متى يبدأ ومتى ينتهى من عمله، مع الالتزام بعدد ساعات العمل المتفق عليها مع السلطة المختصة.
- يجوز أن يعمل العامل بنظام أسبوع العمل المكثف بعد موافقة السلطة المختصة على توزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام تقل عن عدد أيام العمل المعتادة وألا تتجاوز إحدى عشر ساعة عمل فى اليوم الواحد.
يجوز أن يعمل العامل بعد موافقة السلطة المختصة عدد أشهر محددة من السنة من خلال توزيع أيام العمل السنوية على هذه الأشهر، بشرط ألا تزيد مجموع ساعات العمل الكلية فى هذه الأشهر على مجموع ساعات العمل السنوية المقررة قانوناً.
يجوز للعامل أن يقوم بإنجاز العمل عن بعد وذلك بعد موافقة السلطة المختصة ودون الحاجة لتواجد العامل فى مكان العمل، على أن تخطر الجهة الإدارية المختصة بالبيانات الكاملة التى تطلبها عن العاملين الذين يخضعون لنظام العمل عن بعد.
لمتابعة أخبار موقع نساعد عبر google news اضغط هنـــــــــــا ، صفحة موقع نساعد على الفيسبوك اضغط هنـــــــــا وموقع تويتر اضغط هنــــــــــــــا
اقرأ أيضًا
بشرى لذوي الاحتياجات الخاصة .. تسجيل أول مصري دواء لعلاج ضمور العضلات
لجنة ذوي الإعاقة بروتاري: إصدار 1536 بطاقة رعاية صحية وخط ساخن للاستفسار
